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    2021國家公務員面試熱點:提供職工“心理健康服務”很必要

    2020-12-25 14:52:55| 來源:安徽中公教育
     
    熱點背景 

    據報道,Q市某區總工會于2019年開始實施“1234”工作模式和開展“四個一”工程,構建起職工心理健康服務體系,包括熱線電話、建設職工心理健康服務中心、搭建心理健康大數據“云平臺”、創建“心有千千結 工會幫您解”等內容。

     模擬試題 

    據報道,Q市某區總工會構建起職工心理健康服務體系,創建“心有千千結 工會幫您解”等內容。對此談談你的看法。

    中公解析

    隨著社會的不斷發展,人們對于美好生活的向往意識更加強烈,越來越多的人投入到社會建設中來。但是在生存和發展之間卻給很多的就業者帶來了巨大的壓力。越來越多的人能夠更好的就業本來是一件好事,不僅反映了我國經濟的發展,人們理念的轉變,也有利于活躍市場形成良性的競爭機制,體現不斷奮斗的時代精神。但是隨著社會升級轉型,各項矛盾不斷激化,對于就業者而言,肩上的擔子越來越重,心里的壓力越來越大。這不僅會影響到職工自身的身體和心理健康,經常有新聞報道一些職工因為工作壓力過大,出現抑郁等問題甚至選擇結束自己的生命,而且還會影響到社會積極向上的氛圍,影響到國家的發展。職工的心理健康問題不再是個性化問題,而是時代發展到一定階段普遍性存在的問題。必須要引起高度重視,多方協作共同來解決這個問題。

    就青海地區的做法就是一次有利的嘗試。既體現了對于職工的人文關懷,貫徹以人為本的理念,也能夠給社會各行各業做好表率,帶動更多的企業甚至是職工自身關注自己的心理健康問題。青海地區此次的工作還結合了互聯網+的理念,方法多樣的同時也兼顧了一些特殊情況,很明顯是深思熟慮所做出的決定。對于職工有足夠的關懷能夠增強職業認同感和歸屬感,有利于行業穩定性。在日漸浮躁的當今社會,閃辭等現象屢見不鮮,其中最主要的一個原因就是資本主義思想過于嚴重,缺少對于員工的了解和關懷。員工作為企業的一部分,企業想要發展的好必須要有好的經營理念,利益固然重要但是要有長遠發展的眼光。

    心理健康服務符合社會發展的要求,各行各業應該根據行業工作特征、員工的實際需求,實事求是的開展一些必要的心理健康服務。解決員工心理健康問題對于員工、企業、國家發展都會起到至關重要的作用。所以首先媒體應該要肩負社會責任感,不能夠在社會上販賣焦慮,多選宣傳一些符合社會主義核心價值觀理念的內容,引導新風尚;其次各行各業也要愿意適當的付出一些成本來做好心理健康服務,關注員工身體和心理健康,促進行業穩定發展;最后我們自己也要學會適當的疏解壓力,培養興趣愛好,尋找好的宣泄口,更好適應社會發展,成為社會需要的人才。

     


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    (責任編輯:周金花)

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